Pourquoi créer un réseau social interne ?
De nombreuses études RH démontrent que les jeunes cadres ressentent un sentiment d’isolement au sein de leurs fonctions. Concentrés sur leurs responsabilités quotidiennes, ils accordent peu de temps aux relations interpersonnelles transversales.

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Module 1 : Réseau junior

Pourquoi un réseau féminin ?
Toutes les études RH ont démontré que dans le déroulement de leur carrière, les femmes sont confrontées à des obstacles clairement identifiés. Le plus connu est celui du plafond de verre. Or on constate également leur manque de participation aux réseaux formels ou informels. Elles accordent peu de temps aux relations interpersonnelles transversales. Sur le mode des firmes anglo-saxonnes, les entreprises ayant conscience de ce besoin développent des réseaux féminins internes, conjuguant convivialité et formation.

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Module 2 : Réseau féminin