L’encadrement quotidien de salariés relevant d’un régime protégé (membre du CE, CHST, représentant syndicaux,..) se révèle particulièrement délicat. De la qualité de la relation avec un manager direct peut découler un apaisement du climat social ou non. L’enjeu pour l’entreprise d’un management adapté aux salariés protégés est de toute première importance.
Le manager direct mérite d’être soutenu afin de prévenir tout débordement.

Module 4 : Manager de "personnel protégé"

Challenges à relever

Solution coaching

Résultats attendus

Durée

Prévenir un conflit social en conservant une relation de qualité entre le manager direct et le salarié protégé.

1 réunion introductive 1h + 5 séances de 2h

. Limitation des situations conflictuelles
. Soutien anti-stress
. Développement de réflexes adaptés

Après une première séance avec la DRH ou la DG, le coach appréhende avec le manager la personnalité du salarié protégé et les enjeux. Ils étudient ensemble les circuits parallèles d’information. Au fil des séances, le manager apprend à se positionner et à développer une relation de confiance avec le salarié.
Un soutien téléphonique est assuré pour permettre de faire face aux questions urgentes.