A la demande du salarié ou de son supérieur hiérarchique,
identifié par la Direction des ressources humaines
ou encore suggéré par le comité de direction,

le besoin d'un coaching relève d'une intervention "sur mesure".

Vous trouverez les exemples des missions que nous assurons régulièrement.

Dans le cas d'une problématique spécifique, nous saurons vous guider.