L’intégration d’un nouveau manager est une phase délicate. Porteur de crainte et d’espoir ce changement bouleverse souvent les équipes. Les premières semaines sont un test qu’il convient de réussir.

Module 2 : Accueil d'un nouveau manager

Une intégration réussie pour une pleine prise de poste rapide. Création d'une nouvelle cohésion.

Challenges à relever

Solution coaching

Résultats attendus

Durée

. Intégration accélérée
. Correction des premiers disfonctionnements
. Construction du leadership avec une nouvelle équipe

Le coach appréhende la personnalité de chaque membre de l’équipe en entretien individuel. Chacun peut s’exprimer sur ses attentes d’un nouveau management.
Parallèlement à un coaching de prise de poste du manager, l’équipe est suivie régulièrement en groupe pour constater de l’évolution de l’intégration et dégonfler les premiers conflits éventuels.

1 séance de 1h/membre + 3 séances de groupe